破天荒！从哪能找到真正的一手货源“能说会道”

破天荒！一手货源“能说会道” 究竟藏在哪？

近年来，随着电商和社交媒体的蓬勃发展，对“能说会道”人才的需求可谓水涨船高。无论是直播带货，还是短视频营销，抑或是企业内部的沟通培训，都需要大量具备出色口才和表达能力的人才。但问题来了，真正“一手”的、未经层层筛选的“能说会道”人才，到底从哪里才能找到呢？

传统的招聘渠道，往往只能找到一些经过包装和筛选的简历。这些简历上的“口才流利”、“沟通能力强”字眼，究竟有多少水分，实在难以评估。更重要的是，这些渠道很难触及到那些真正有潜力，但可能还没意识到自身价值的“璞玉”。

近日，记者走访了多家企业和行业专家，试图揭开一手货源“能说会道”人才的神秘面纱。

打破认知：一手货源并非“现成品”

“很多人对‘一手货源’的理解，存在误区。” 人力资源专家王先生化名指出，“他们认为‘一手货源’就是指那些已经具备完美口才和表达技巧的人。但实际上，真正有价值的‘一手货源’，是指那些具有极强潜力，经过适当培养就能成为‘能说会道’人才的个体。”

那么，这些潜力股都藏在哪里呢？

高校社团：隐藏的“金矿”

高校，特别是那些活跃度高的社团，是寻找“一手货源”的绝佳场所。辩论社、演讲社、主持社等社团，聚集了大量对语言表达充满热情，并且具备一定基础的学生。

小李化名，是某知名大学辩论社的骨干成员。他告诉记者，社团内部经常会举办各种辩论赛和公开演讲活动，这为成员们提供了锻炼口才和表达能力的绝佳平台。 “很多社员，即使一开始表达能力很一般，但经过一段时间的训练和实践，都能在台上侃侃而谈。”

企业可以尝试与高校社团建立联系，通过赞助活动、举办讲座等方式，挖掘这些潜在人才。

社区舞台：生活中的“演说家”

除了高校之外，社区也是一个不容忽视的“宝藏”。在社区活动中，总能发现一些热心肠的居民，他们乐于助人，善于沟通，并且往往具备很强的组织能力和表达能力。

“很多社区工作者，或者是一些积极参与社区活动的志愿者，他们的口才和表达能力，其实是被低估了。” 社会学研究者张女士化名表示，“他们长期与不同背景的人打交道，积累了丰富的沟通经验，并且能够用通俗易懂的语言，将复杂的问题解释清楚。”

企业可以通过与社区合作，开展一些针对社区居民的培训项目，一方面提升居民的综合素质，另一方面也可以从中发现和选拔人才。

行业论坛：沉淀的“实战派”

各类行业论坛、研讨会，同样是寻找“能说会道”人才的重要渠道。在这些场合，经常会涌现出一些敢于表达，善于思考的“实战派”。

“很多技术人员，或者是一些基层管理者，他们可能不善于花言巧语，但他们对自己的专业领域非常熟悉，并且能够用清晰的逻辑，将自己的观点表达出来。” 企业培训师赵先生化名认为，“这种表达能力，是经过实践检验的，更具有说服力。”

企业可以积极参与各类行业论坛，一方面了解行业动态，另一方面也可以借此机会，与潜在人才建立联系。

培养机制：点石成金的关键

当然，仅仅找到“一手货源”还不够，更重要的是建立完善的培养机制，将这些“璞玉”打磨成真正的“能说会道”人才。

企业可以针对不同类型的人才，制定个性化的培训方案。例如，对于那些口才基础较好的大学生，可以重点培养他们的临场应变能力和控场能力；对于那些经验丰富的基层管理者，可以重点提升他们的演讲技巧和表达技巧。

此外，企业还可以建立内部导师制度，让经验丰富的员工，带领新员工，帮助他们更快地适应工作环境，提升工作能力。

：一场关于人才的“发现之旅”

寻找一手货源“能说会道”人才，并非易事，需要企业打破传统的招聘思维，转变视角，深入到高校、社区、行业论坛等各个角落，去发现那些隐藏的“潜力股”。

更重要的是，企业需要建立完善的培养机制，为这些人才提供学习和成长的平台，让他们能够在实践中不断提升自己的口才和表达能力。

这不仅是一场关于人才的“发现之旅”，更是一场关于企业发展战略的思考。只有拥有足够多的“能说会道”人才，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得未来。

【来源：凤凰网】