江西庐山市烟草积极做好新进员工岗位培训

为帮助新进员工尽快适应岗位要求、提升履职能力，江西庐山市烟草专卖局坚持早谋划、重实效，扎实推进专卖新人岗前培训工作，着力打好基层执法队伍“基础桩”，助力新进人员迈好职业第一步。

一是聚焦法规学习，夯实执法理论根基。针对新进人员法律基础薄弱、实务经验不足的特点，江西庐山市烟草专卖局组织法规骨干开展专题授课，重点解读执法权限、证据规则、文书制作等关键环节。通过“条文解读+案例解析”相结合的方式，帮助新人理解执法逻辑，树立规范执法意识，筑牢依法行政的思想基础。

二是突出实战导向，提升一线操作能力。坚持“学中干、干中学”，安排经验丰富的中队骨干担任带教师傅，带领新人深入市场一线，参与日常巡查等基础日常工作。在真实场景中传授真假烟鉴别方法及沟通应对策略等，并组织模拟执法演练，涵盖现场检查等流程，切实提升新人员的现场处置能力和实战应对水平。

三是强化过程管理，确保培训落地见效。建立“日总结、周评估”机制，要求新进人员每日记录工作日志。同时，组织开展阶段性测试，检验学习成效，查漏补缺，动态调整带教计划，确保培训内容与岗位需求紧密衔接。

下一步，江西庐山市烟草专卖局将持续完善“导师带徒、训用结合”的培养模式，加强对新进人员的跟踪管理和成长评估，推动培训成果转化为实际工作能力，全力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的年轻专卖执法队伍。